Mon approche du coaching

Mon coaching s’adresse à des personnes souhaitant être accompagné et aidé efficacement, pour faire face à des situations problématiques professionnelles spécifiques en dehors de leur entreprise.

Ma mission en tant que coach est de vous permettre de prendre du recul, de vous guider pour trouver ensemble les solutions adaptées aux problèmes professionnels auxquels vous êtes confrontés ; elle consiste surtout à vous faire prendre conscience de votre potentiel et de vos ressources, afin de vous ouvrir à un champ plus large de choix dans vos habitudes de fonctionnement.

En bref, plus que le « pourquoi », je veux surtout vous aider à répondre à la question « comment ? ».

Pour vous accompagner dans la réalisation de l’atteinte de vos objectifs de développement professionnel, je mets également à votre disposition durant nos séances de solides méthodes et outils qui ont fait leurs preuves.

En fonction de vos objectifs, le coaching peut se faire sous forme d’une intervention ponctuelle ou un accompagnement dans la durée (défini en amont).

Mon coaching n’est pas directif, chaque individu avance à son propre rythme.

Mon expertise en tant que Praticien en thérapie brève me fait percevoir l’individu dans sa globalité donc avec une histoire, un passé. Même si le coach ne donne pas de conseil et n’intervient pas au niveau thérapeutique, j’accorde néanmoins une place au « pourquoi » notamment dans le cadre de certains fonctionnements répétitifs qui s’avèrent inopérants ou bloquants pour le coacher (situation professionnelle d’inconfort, difficultés ou souffrance au travail …). La thérapie brève peut donc également vous être proposée.

Votre coach & son expertise

J’ai 28 ans d’expérience professionnelle confirmée, garante de compétences en tant que créateur et Dirigeant d’entreprises, Directeur des Ressources Humaines et Responsable Commercial et Logistique.

Je suis formé et expérimenté aux techniques de coaching et de management, mais également aux techniques de communication et de développement de soi en tant que praticien en PNL.
J’ai une connaissance accrue du monde de l’entreprise, des capacités d’écoute et d’adaptation et surtout doté d’un esprit d’ouverture; ce qui me permet d’être à l’aise dans toutes mes interventions afin que les personnes que j’accompagne le soient également.

Pour info :

Chaque séance débute avec un débriefing sur ce qui a été mis en place lors de la dernière séance. Il permet de faire le point sur les avancées, de mesurer les progrès et parfois de mettre en place des actions correctives afin de poursuivre l’atteinte de l’objectif.

Un travail rédactionnel personnel peut-être proposé entre les séances et fait l’objet également d’un debriefing la séance suivante.

Durée :

Une séance de coaching dure entre 1h30 et 2h en moyenne. Sa structuration en fait son efficacité et l’accompagnement se fait la plupart du temps sous forme d’entretien individuel. Le nombre de séance est très variable, en fonction de la nature de l’objectif, des enjeux et du travail que souhaite réaliser le client. La plupart du temps l’atteinte de l’objectif nécessite entre 5 et 12 séances. Mais ce n’est qu’une moyenne. Les séances s’étalent généralement sur une durée comprise entre 4 et 8 mois.

Le processus

L’entretien préliminaire, dit entretien de rencontre et de diagnostic, dure environ 1H30, il permet de :

  • Présenter votre situation et préciser votre demande de coaching ;
  • Vérifier si l’enjeu relève bien du coaching ; 
  • M’assurer de la motivation du caractère volontaire de votre démarche ;
  • D’établir une relation de collaboration et de confiance ;
  • De vous présenter mon approche personnalisée et vérifier qu’elle correspond à votre attente ;
  • Définir et valider ensemble votre l’objectif ;

Si l’entretien préliminaire s’avère concluant, une proposition de coaching individuel en développement professionnel est alors rédigée avec le cadre d’intervention, le nombre de séances prévues, le planning, la durée et le tarif.

Les premières séances s’articulent autour d’un travail sur une meilleure connaissance et compréhension de soi au travers des valeurs, des motivations, des intérêts personnels, des forces et des croyances.
Ce travail apporte des informations sur la personnalité de l’individu et il permet d’identifier la concordance ou les éventuels décalages entre l’objectif et les motivations et les comportements professionnels de la personne.

Les séances suivantes sont axées sur l’élaboration de solutions et de mise en œuvre d’un plan d’actions par le coaché. Les séances abordent des aspects plus stratégiques en lien avec l’environnement du client.

La dernière séance permet de faire le bilan du travail accompli, d’évaluer le niveau d’atteinte des objectifs et la qualité de la prestation du coaching.

Les domaines d'application

  • Prendre un nouveau poste
  • Préparer un retour au travail après un congé ou une absence
  • Accompagner une nouvelle orientation professionnelle
  • Accompagner un projet /un changement personnel
  • Rechercher un emploi
  • Trouver une orientation
  • Préparation aux concours et examens
  • Préparation d’entretien d’embauche
  • Evoluer dans l’organisation
  • Evaluer sa carrière
  • Développer son style de communication
  • Evaluer et développer son style de management
  • Travailler une problématique professionnelle
  • Se mettre à son compte
  • Clarifier ses objectifs
  • Développer sa performance
  • Négocier son départ
  • Reprendre confiance en soi
  • Faire face à un burn-out ou un bore-out
  • Se reconstruire, retrouver de la motivation après un burn-out ou un bore-out
  • Savoir poser des limites, s’affirmer davantage
  • Mieux gérer son temps
  • Apprendre à dire « non »
  • Gérer ses émotions
  • Gérer un conflit
  • Trouver sa place dans une équipe ou une entreprise
  • Atteindre un équilibre vie privée / vie professionnelle